Download Leistungsbalance für Leitende Ärzte: Selbstmanagement, by Jens Hollmann, Angela Geissler PDF

By Jens Hollmann, Angela Geissler

Perspektiven für Gestalter!

Wenn wir davon ausgehen müssen, dass die wachsenden Anforderungen an Leitende Ärzte und die Arbeitsverdichtung erst den Beginn eines Zyklus markieren und keineswegs sein Ende, wird deutlich, dass es Werkzeuge und Techniken braucht, um die verantwortungsvolle place auch in Zukunft erfolgreich gestalten zu können. Drei Aspekte sind besonders relevant.

Standortbestimmung Klinik
- Stressoren am Arbeitsplatz
- Die Stanford-Formel

Standortbestimmung Arzt
-
Der Präsentismus-Faktor
- Die Gratifikationskrise
- Typologien des Erfolgs

Ressourcen zur Leistungsbalance
- Zeit- und Selbstmanagement
- Mentale Strategien für Stress-Resistenz
- Denk- und Handlungsmuster erkennen und positiv transformieren
- Techniken für eine wirksame Selbstregulation

MIT
-
Checklisten
- Selbst-Tests
- Interviews: Chefärzte eröffnen Perspektiven für die Leistungsbalance

„Dieses Buch hilft mit einem innovativen Ansatz ärztlichen Führungskräften, sich neue Perspektiven zu erschließen!“
Dr. med. Jörg Ansorg, Hauptgeschäftsführer des Berufsverbandes Deutscher Chirurgen

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Healthy Longevity in China: Demographic, Socioeconomic, and Psychological Dimensions (The Springer Series on Demographic Methods and Population Analysis)

Key examine within the world’s greatest getting older inhabitants – in China – has fed into this significant new paintings, which goals to reply to questions serious to older humans around the world. those comprise: is the interval of incapacity compressing or increasing with expanding lifestyles expectancy and what elements are linked to those tendencies within the contemporary many years?

Delirium in Old Age (Oxford Medical Publications)

Delirium is a cognitive sickness including deficits of realization, arousal, cognizance, reminiscence, orientation, conception, speech and language. It represents the main widespread hassle of hospitalisation within the older inhabitants. regardless of its value by way of scientific, monetary and social concerns, and regardless of significant advances some time past decade, it is still a comparatively misunderstood and mis-diagnosed situation.

Handbook of the Clinical Psychology of Ageing

The 1st authoritative reference on scientific psychology and getting older, the guide of the scientific Psychology of growing older used to be universally considered as a landmark e-book whilst it used to be first released in 1996. absolutely revised and up to date, the second one version keeps the breadth of assurance of the unique, delivering an entire and balanced photograph of all components of medical study and perform with older humans.

Healthy aging : principles and clinical practice for clinicians

An American magazine of Nursing 2014 ebook of the 12 months in Gerontologic Nursing! Meet the demanding situations of taking good care of today’s fastest-growing future health care inhabitants Older adults are one of the quickest transforming into age teams, and in response to the U. S. division of wellbeing and fitness and Human prone, it really is expected that greater than 37 million humans during this workforce will deal with greater than 1 continual situation or similar incapacity via 2030, together with diabetes mellitus, arthritis, congestive center failure, and dementia.

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Sample text

Wir Arbeitsmediziner sind auf dem Weg in Richtung Verhältnisprävention. Es fehlt allerdings bisher ein systematisches Angehen. Es ist auch erstaunlich, was Ärzte in Kliniken einfach immer alles hinnehmen. Wirklich gut funktioniert das BEM, weil hier klare gesetzliche Regelungen gelten. Kommt der Arbeitgeber den Auflagen nicht nach, hat das rechtliche Konsequenzen.  « ♦ Gibt es Unterschiede in puncto psychophysische Gesundheitsgefährdung zwischen den »schneidenden« Fächern und den konservativen Disziplinen?

Der Bundesanstalt der Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigen. Rund 35 Mrd. Euro kosten laut BAuA deutsche Unternehmen allein die Fehlzeiten bzw. AU-Tage erkrankter Mitarbeiter. Weitere knapp 86 Mrd. Euro werden durch Produktionsausfälle verursacht, Vakanzen können nicht anforderungsgerecht besetzt werden, die Ablauforganisation des Unternehmens weist Bruchstellen stellen. Jeder Ausfalltag kostet deutsche Unternehmen im Schnitt 409 Euro. Prävention lohnt sich – gerade in Zeiten der Krise Investitionen in den Arbeitsschutz tragen zum betriebswirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei.

Fällt Ihnen spontan eine Klinik ein, die ihren Chefärzten einen 1,5 Tage währenden Exklusivcheck offeriert? Zunehmend dringen die Erkenntnisse auch zu den Kliniken vor: »Eine familienfreundliche Personalpolitik«, sagt der Präsident der Deutschen Krankenhausgesellschaft Rudolf Kösters, »lohnt sich für die Kliniken nicht nur menschlich, sondern auch betriebswirtschaftlich«. Die Berliner Charité etwa bietet einen Elternservice an, der auf der Suche nach einem Kindergartenplatz hilft und flexible Arbeitszeitmodelle.

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