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By Karin Dietz (auth.), Dr. Bernt R. A. Sierke, Karin Dietz (eds.)

Die deutsche Wirtschaft in ihren Beziehungen zur asiatisch-pazifischen area im Han­ del, der industriellen Kooperation und den immer bedeutsamer werdenden Dienstlei­ stungen steht vor der zunehmenden Herausforderung, sich in der dynamischen Wachs­ tumsregion Asien-Pazifik einer Vielzahl von Wettbewerbern aus den Industrieländern und den aufstrebenden Entwicklungsländern zu stellen. In der aufstrebenden Globalisie­ rung der Märkte fordert dies neue Anstrengungen zu Hause und vor allem besseres Ver­ ständnis fiir Mentalitäten, Kulturen in Wirtschaft und Gesellschaft der asiatisch­ pazifischen Partnerschaft. Die stürmischen Veränderungen der Wirtschaft, im Wirtschaftsrecht und der Wirt­ schaftsordnung in den asiatischen und pazifischen Staaten fordern einen permanenten Informationsmarkt und eine breite, interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den Chan­ cen wie den Risiken der Zusammenarbeit. Auf der wirtschaftspolitischen und politischen Ebene sind mit der Asien-Pazifik­ Initiative der Bundesregierung, die der Deutsche Bundestag ausdrücklich unterstützt hat, und der nachfolgenden Asien-Pazifik-Initiative der Europäischen Union Zeichen gesetzt worden. Der Asien-Pazifik-Austausch der Deutschen Wirtschaft mit seinen Trägerverbänden - Bundesverband der Deutschen Industrie, Deutscher Industrie- und Handelstag und Ost­ asiatischer Verein - bündelt die unternehmensübergreifenden Aktivitäten. Er trägt dazu bei, daß Chancen und Risiken in dieser Zusammenarbeit besonders fiir mittelständische Unternehmen transparenter werden und sich deutsche Leistungskraft und Technologie in Verträge, Projekte, Exporte und Importe wie Dienstleistungen umsetzen.

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M. ), "Research in Organizational Behavior", Greenwich 1981. Dijk,1. J. , "Transnational Management in an Evolving European Contect", in: European Management Journal, No. 12, 1990. Keller, E. , "Management in fremden Kulturen - Ziele, Ergebnisse und methodische Probleme der kulturvergleichenden Managementforschung", Bem/Stuttgart 1982. R. of China -", in: Wissenschaftliche Reihe der Technischen Universität Magdeburg, vol. 2, 1992. Hall, E. ; "Beyond Culture", Garden City 1977. ; "Riding the Waves ofCulture - Unterstanding Cultural Diversity in Business", London 1993.

Indroduction 2. The Transfer of Management Know-how through Multinational cOIporations (MNC) in Southeast Asia 3. Conclusion * Prof. Dr. Horst Günter (1939), Universitätsprofessor fiir Volkswirtschaftslehre (seit 1973) und Leiter der Abteilung VWLlFinanzwissenschaft, Technische Universität Braunschweig; Leitung des an der Tongji-Universität in Shanghai eingerichteten Studiengangs "Managementtechnik" (1985 - 1989); Beteiligung am Neuaufbau der Wirtschaftsfakultät der Universität Magdeburg als Leiter des dortigen Instituts rur Volkswirtschaftslehre und Gründungsdekan (1990 -1993).

Business Time Perceptions and National Cultures: A Comparative Survey", in: Management International Review, no. 3, 1991. ; "Culture's Consequences - International Differeces in Work-Re1ated Values", Beverly HillslLondon 1980. ; "Principles ofManagement: An Analysis ofManagerial Functions", New York 1993. ; "Principles ofManagement: An Analysis ofManagerial Functions", New York 1993. ; "Human Resource Management in the Asia Pacific Region - A Comparative Assessment", INSEAD - Euro-Asia Centre, Working Paper no.

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